Šance pro schopné techniky
V letošním roce plánuje společnost Bosch přijmout po celém světě až 12 000 vysokoškolsky vzdělaných lidí. Kromě absolventů mechanického a elektrického inženýrství mají také velkou příležitost absolventi informačních technologií.
Mezi země, které potřebují nejvíce vzdělaných zaměstnanců, patří Indie, Čína a Německo. Tři ze čtyř nových zaměstnanců budou z inženýrské/strojírenské oblasti. Příležitost ale mají i lidé na začátku své profesní kariéry, tj. bez předchozí praxe.
Bosch má již dnes plné ruce práce s propojováním měst a vozidel na internet. Vytváří aplikace ovládající topné systémy nebo automatickou integraci svých dodavatelů do dodavatelského řetězce. V důsledku toho zvyšuje nejen množství softwaru, ale i jeho složitost. Proto je u nich rostoucí poptávka po vývojářích softwaru. Na zvyšující se požadavky ve vývoji je firma připravena. Např. zaměstnanci v kalifornském Palo Alto ve spolupráci s vysokými školami vyvíjejí software pro automatickou jízdu. Část firmy - Bosch Software Innovations - která je určená pro vývoj softwaru a systémů, navrhuje, vyvíjí a spravuje softwarové a systémové řešení pro internet věcí. Softwaroví odborníci z Indie např. přizpůsobili algoritmus kamery používané při kontrole kvality tak, že je schopna vyšetřit sítnici lidského oka. Je tak možné objevit oční nemoci rychleji a levněji než dříve.
Firma podporuje také patentové startupy jako prostředek k rychlému převodu výsledku výzkumu v nový obor podnikání. Jedním z příkladů je Bosch eBike, který se ze startupu vyšplhal na vedoucího globálního hráče na evropském trhu během 5 let. Nejenže firma usnadňuje přechod mezi korporátní a startupovou strukturou, ale i pohyb mezi odbornou, 
projektantskou a manažerskou kariérou.
Kromě spektra pracovních příležitostí a pracovních prostředí klade Bosch důraz i na zajištění prostoru pro kreativitu. Zaměstnanci mohou sdílet své nápady na vnitřní sociální síti (Bosch Connect). Jedním z projektů, který odtud vzešel, usnadňuje ve městě nalezení volného parkovacího místa. Pro sladění profesního a soukromého života nabízí Bosch na 100 modelů pracovní doby. Od práce z domova přes částečný úvazek až po sdílení pracovního místa.
Příležitosti pro ženy
Do roku 2020 chce Bosch zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích. Z nynějších 12 % celosvětově na 20 %, přičemž některé země jako Čína již cíl překročily. Po celém světě se snaží prosadit politiku diverzity ve vedoucích pozicích a respekt k různorodosti. Za účelem pomoci a podpory ženám v jejich kariéře jsou k dispozici zvláštní mentorské programy, semináře, kurzy a školení.
465
.gif)
