Práce ve strojírenství má budoucnost
Již několik let se mluví o nedostatku technicky vzdělaných lidí, což
potvrzuje celá řada strojírenských firem u nás. Dělají se nábory,
prezentace ve školách, některé firmy zakládají vlastní učiliště, dokonce
i lycea, zvou žáky středních škol a učilišť na praxi apod. Ale stačí
to?
Na nedávno uplynulém strojírenském veletrhu v Brně jsme byli svědkem
příjemné události, která nás zastihla ve veletržní expozici firmy ŽĎAS.
Najednou se tam objevilo přes 50 dětí. Od vedoucího marketingu
Stanislava Růžičky jsme se dozvěděli, že jejich vztah se středními a
dokonce i se základními školami je velmi vřelý. ŽĎAS je největší firmou v
regionu a tak zaměstnává i podstatnou část rodičů žáků. Je to důležité
partnerství a proto si vycházejí vstříc. Rodiče např. na Den otevřených
dveří ve Žďasu berou své děti do firmy a naopak, když pořádají školy Dny
otevřených dveří, firma se tam může propagovat.
Obecně je známo, že děti potřebují k motivaci konkrétní příklad nebo
ukázku, v tomto případě provoz firmy, ale také ukázku veletržní akce,
kde se firma prezentuje. Děti tak získají k firmě zcela jiný vztah a
začnou o ní přemýšlet. U studentů středních škol zas návštěvy provozů
můžou utvrdit k tomu, že současná technika není jen "černé řemeslo", ale
díky nejnovějšímu technickému vybavení, kterým ŽĎAS disponuje, získají
na tento obor zcela jiný pohled. Dle našeho názoru je to výborný
příklad, jak motivovat nejmladší generaci už od základní školy.
„Samozřejmě musí tady být i práce s učiteli a pedagogy“, doplňuje
Stanislav Růžička, „protože to jsou ti, kteří pak své žáky na to předem
připravují.“
V
rámci MSV v Brně se zúčastnili studenti VOŠ a SPŠ Žďár nad Sázavou
soutěže v programování CNC obráběcích strojů, kde získali první místo v
obou kategoriích. Jan Nedoma zvítězil v programování řídicího systému
Heidenhain a Jan Balek pak v programování řídicího systému Siemens.
Gratulaci ocenění žáci převzali přímo od prezidenta Svazu strojírenské
technologie Ing. Miroslava Šabarta.
498
.gif)
