Lidé a stroje: vhodné spojení pro Průmysl 4.0
Co digitalizace znamená pro zaměstnance společnosti, která se mění, přizpůsobuje moderním trendům, vytváří sítě a digitalizuje výrobu? Pro Rittal jsou na prvním místě jeho zaměstnanci. Proto firma investuje do vzdělávacích a školicích programů.
Jaké budou pracovní podmínky v budoucnu? Budou plné robotů a strojů, které dokáží produkovat, myslet a dokonce se učit samostatně? Téměř určitě ano. Výrobní závod v Haigeru je vybaven více než 100 high-tech stroji, které jsou určeny pro výrobu rozváděčů. Přesto jsou zaměstnanci těmi nejdůležitějšími faktory ve výrobě. Proč? Každý výrobní stroj totiž musí být veden (učen) a průběžně vylepšován. Každý výrobní proces musí být sledován, zatímco práce musí být dokončeny včas. V žádném případě by nemělo docházet k žádným přerušením výroby. A pokud ano, musí být závada rychle odstraněna.
Skutečnost, že síťové procesy, digitální pracovní postupy a softwarové nástroje nejsou nutně vždy součástí každodenní práce zaměstnanců Rittalu, je dobře známa pracovníkům skupiny Loh Academy. Proto se rozvinuly četné semináře, workshopy a další vzdělávací kurzy, které se zaměřují na digitalizaci: „Zaměstnanci se učí, jak člověk, stroje a digitální procesy komunikují v moderním výrobním prostředí, a že oni sami jsou důležitou součástí této spolupráce,” říká Gero Düweke, projektový manažer zodpovědný za kvalifikaci ve výrobním závodě Haiger, a doplňuje: „Nejlepšími předpoklady jsou ochota ke změně a radost z učení. V domácím prostředí je mnoho digitálních aplikací již dlouho známých a považovaných za samo-zřejmost. Na těchto zkušenostech můžeme stavět v našem profesionálním prostředí.”
Pro každého zaměstnance jsou naplánovány specifické moduly školení, od krátkých kurzů až po ty, které trvají několik dní. Zaměstnanci společnosti Rittal už nebudou muset manuálně kompletovat rozváděčové skříně. Místo toho budou řídit nejen stroje, ale i celý proces digitální výroby.
326
