Novinky v dohodách o provedení práce
Loňský rok přinesl řadu změn v oblasti dohod o provedení práce (DPP), které přiblížily tuto formu základnímu pracovnímu poměru, a další se týkala účasti na zákonném pojištění zaměstnanců na DPP. Přijaté změny uleví zaměstnancům i zaměstnavatelům a zjednodušují administrativu pracovníků na DPP.
Právě tato oblast doznala od 1. 1. 2025 dalších změn, konkrétně povinností vyplývajících ze zaměstnávání pracovníků na DPP v oblasti sociálního a nemocenského pojištění. Změnila se výše rozhodného příjmu pro zaměstnance na DPP, která zakládá účast na sociálním a nemocenském pojištění. Ze stávajících 10 tisíc Kč se nově rozhodný příjem stanovuje na 25 % průměrné mzdy zaokrouhlený na 500 Kč dolů – pro rok 2025 tak činí rozhodný příjem 11 500 Kč. Pokud příjem zaměstnance nepřevyšuje tuto částku, nevzniká mu účast na pojištění a zaměstnavatel z jeho příjmu neodvádí sociální a nemocenské pojištění.
Počet DPP, které zaměstnavatel uzavře, není omezen a pokud ani u jedné z nich zaměstnanec nebude mít příjem převyšující zmíněnou částku, nemusí z ní platit odvody a daň z příjmů bude odvedena srážkovou daní. Pokud má ale zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřených více DPP, pro účely povinných pojištění se příjmy z nich sčítají.
Nejdůležitější změnou od 1. 1. 2025 je zrušení tzv. režimu oznámených dohod. Loňská novela zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění systém sice zavedla, ale ještě před účinností změny byl další novelou zrušen. Původním záměrem bylo, že zaměstnanci budou povinni hlásit veškeré uzavřené DPP, přičemž výhody spojené s odvodem daně z příjmů a výjimky z povinnosti placení pojistného měl zaměstnanec mít možnost čerpat pouze u jedné uzavřené dohody (tedy té, která bude oznámena). Tato povinnost od letoška odpadá, zaměstnanci tak mohou i nadále využívat výše uvedené daňové výhody u veškerých DPP, jež uzavřou. Zaměstnavatelům rovněž nevzniká povinnost registrovat DPP do režimu oznámené dohody.
Nicméně přestože je režim oznámených dohod zrušen, zůstává povinnost registrace do registru zaměstnavatelů, v němž se musejí evidovat i v případě, že zaměstnávají pouze pracovníky na DPP – a to do 8 dnů ode dne, kdy se stali zaměstnavateli.
Stejně tak zůstává i povinnost zasílat přehled uzavřených DPP, který je potřeba ze strany zaměstnavatele hlásit do každého 20. dne příslušného měsíce příslušné správě sociálního zabezpečení (údaje o zaměstnancích na DPP, včetně výše jejich příjmů).
Josef Vališka
Foto: Gatema
2
