V situaci, kdy se firmy snaží nalákat potřebné zaměstnance do svých řad, je současná nízká úroveň nezaměstnanosti citelný problém a kromě platů, což je ovšem pro podniky další omezující faktor, vstupují do hry zejména pracovní prostředí a nefinanční benefity. Ty se stávají hlavním nástrojem boje o zaměstnance, jak vyplývá z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Firmy z různých segmentů by měly zohledňovat nejen výši poskytovaných benefitů, ale i preference svých zaměstnanců. Ty se diametrálně odlišují segment od segmentu. Zaměstnanci napříč obory se však podle výsledků průzkumu shodují v jednom - výše poskytovaných benefitů by měla být alespoň o 100 % vyšší, než v současné době je.

Výše poskytovaných benefitů se rovněž liší. Ve výrobním segmentu se nejčastěji pohybují na úrovni 1000 Kč měsíčně, v segmentu podnikových služeb činí tato hodnota průměrně 2000 Kč měsíčně. Dle představ zaměstnanců by to však mělo být zhruba 5000 Kč.

 

 

Zatímco dělnické profese jednoznačně preferují 13. plat a dovolenou navíc, zaměstnanci v IT nejvíce ocení home office či možnost práce s nejmodernějšími technologiemi a na zajímavých projektech. Pro pracovníky z podnikových služeb je často větším přínosem jazykový kurz anebo pružná pracovní doba. Zaměstnavatelé z tohoto oboru se kromě standardních benefitů stále více zaměřují i na špičkové pracovní prostředí, což představuje výrazné investice. „Z našich průzkumů vyplývá, že právě vybavenost kanceláří je důležitým argumentem pro přijetí pracovní nabídky a že až 73 % zaměstnanců chce před podpisem pracovní smlouvy vidět své pracovní místo. Platí to zejména u generace Y, která je pro náš sektor velmi důležitá. Proto naši členové nabízejí řadu unikátních benefitů, aby se zde zaměstnanci cítili skutečně příjemně a kromě práce zde mohli i relaxovat, což je v případě intelektuální a kreativní činnosti důležité,“ uvedl Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která zastupuje firmy z oblasti podnikových služeb.

K moderním vymoženostem patří např.:

Běžecké tratě na střeše budovy, rockové místnosti vybavené kytarami a bubny, relaxační prostory připomínající alpské chaty s krbem, tmavé místnosti pro meditaci či krátký ozdravný spánek, koktejlové bary či venkovní kuchyně s grilem, možnost zapůjčit si elektrické auto a zajet si s ním na schůzku.

Nejen v podnikových službách, ale např. i ve finanční sféře a obecně v administrativních provozech se stává samozřejmostí i „children friendly office“ neboli kancelář přátelská k dětem, a některé firmy experimentují i s „dog friendly office“ neboli kanceláří přátelskou ke psům. O tento benefit však, dle průzkumu Grafton,

není mezi kandidáty téměř zájem. Mezi aktuální novinky pak patří nabídka masáží na pracovišti, kancelářská jóga či kurzy zdravého sezení.

V případě výrobního sektoru se prosazují i další novinky, které mají nalákat nové pracovníky a případně udržet ty stávající. „Nabídka dovolené navíc, dotované stravování či stravenky jsou již téměř všude standard. Časté jsou i příspěvky na dojíždění či svozové autobusy zdarma. Právě v těchto benefitech vidíme meziročně největší nárůst. Přidávají se však stále nové a firmy se v nich předhánějí ve snaze přetáhnout pracovníky konkurence. Jedním z posledních výjimečných benefitů je např. hlídání dětí. Zaměstnavatel zajistí vyzvednutí dítěte ze školky a jeho odvoz na určené místo, třeba na kroužek či domů. Pracovníkům může být v této souvislosti hrazeno zaměstnavatelem až 70 % souvisejících nákladů,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Běžné jsou v současné době i dotované stravování, nápoje na pracovišti zdarma a příspěvky na očkování. Praktickou novinkou je zavádění úředního volna, aby zaměstnanci měli možnost vyřídit si potřebné úřední formality v úředních hodinách.

 

 

 

Narazit se nově dá i na odměny za to, že člověk nemarodí anebo že si nevybírá dovolenou v hlavní sezóně. „Takoví zaměstnanci mají pak nárok na finanční odměnu nebo mohou být zařazeni do slosování o věcné ceny, třeba televizor,“ vysvětluje Jitka Součková.