Celkový optimismus na trhu práce pokračuje

Průzkum ManpowerGroup Index trhu práce, založený na dotazování více než 60 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru, se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí a probíhá již více než 55 let. Projekt odstartoval v USA a Kanadě v roce 1962 a nyní probíhá tento průzkum už ve 44 zemích a oblastech světa: ČR se do něj zapojila před 10 lety, v roce 2008.

V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro první čtvrtletí 2019 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2019 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Zaměstnavatelé všech velikostí očekávají na počátku příštího roku nárůst počtu pracovních sil. Ale zatímco malé a střední podniky pokračují v nárůstu optimismu, u velkých společností nad 250 zaměstnanců pozorujeme již rok pozvolný pokles optimismu, který byl na počátku roku 2018 extrémní. Aktuálně 31 % velkých firem plánuje pokračovat v náborech a 6 % bude počty zaměstnanců snižovat.

Tisková zpráva uvádí data sezonně neočištěná, ManpowerGroup má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož průzkum v ČR se provádí již více než pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech týkajících se náborových aktivit.

Zaměstnavatelé v ČR hlásí pro první čtvrtletí 2019 tradičně nižší náborové plány, nicméně ve srovnání s předchozími lety jsou nadprůměrné. Čtyři procenta zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 92 % zaměstnavatelů nepředpokládají žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro ČR pro první čtvrtletí 2019 hodnotu +2 % a 4 % po sezónním očištění.

Nárůst počtu pracovních sil očekávají v příštím čtvrtletí v ČR zaměstnavatelé ve dvou ze tří regionů. Nejsilnější náborové plány hlásí Praha s Čistým indexem trhu práce +4 %, skromnější náborové plány Čechy s indexem +3 %, Morava zůstává stabilní. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé na Moravě vykazují zhoršení náborového prostředí o 6 procentních bodů, v Čechách o 4 a v Praze o 1 procentní bod.

„V lednu očekáváme nejvyšší nezaměstnanost v roce, ale to neznamená, že přijde nějaké hromadné propouštění. Jde hlavně o pohyb sezónních pracovníků a částečně i administrativní důvody, jako je konec smluv na dobu určitou a ukončování živností. Tyto lidi trh práce velmi rychle absorbuje, protože je v nabídce mnoho příležitostí např. ve zpracovatelském průmyslu, kde se po Vánocích rozjíždí výroba, nebo v sektoru služeb, kde se od listopadu odkládají nábory na nový rok. Dobrá ekonomická situace se projevila v posledních letech i tak, že sezónní výkyvy v nezaměstnanosti jsou minimální,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.

Ve světě z globálního pohledu ukazují výsledky průzkumu, že zaměstnavatelé ve 43 ze 44 zemí a oblastí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. V porovnání s předchozím čtvrtletím tak náborové plány pro první čtvrtletí posílily v 16 ze 44 zemí a oblastí, oslabily ve 23 a v pěti zůstaly beze změny. Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku je náborové prostředí příznivější v 21 zemích, oslabilo ve 20 a zůstalo beze změny ve dvou. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí Japonsko, Tchaj-wan, USA, Slovinsko, Řecko a Hongkong, zatímco nejslabší předpověď přichází z Argentiny, Švýcarska, Itálie, Panamy a Španělska.