Matky se do práce vracejí rychleji než v minulosti
Narození dítěte a dlouhá rodičovská dovolená ovlivňují kariérní příležitosti českých žen výrazněji než v jiných zemích. OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) mj. uvádí, že míra nezaměstnanosti českých matek je dvakrát vyšší než u bezdětných.
Ekonomická neaktivita se následně projevuje také nižšími průměrnými příjmy. Jak ukazují zkušenosti společnosti SAP Services, kde ženy tvoří tři čtvrtiny z tisícovky zaměstnanců, návratu žen do zaměstnání pomáhá např. nabídka zkrácených úvazků, možnost práce z domova či flexibilní pracovní doba.
Narození dítěte ovlivňuje kariéru i příjmy
„Podle našich údajů už dávno neplatí, že se matky snaží s dětmi zůstávat doma co nejdéle, např. v uplynulém roce se nám třetina matek vrátila do jednoho roku od nástupu na mateřskou dovolenou,“ říká Lenka Pospíšilová, HR Business Partner ve společnosti SAP Services, a dodává: „Vnímáme to jako sílící trend. Mnohé ženy si uvědomují, že příliš dlouhá rodičovská dovolená by mohla negativně ovlivnit jejich kariérní příležitosti, a proto vítají, když jim zaměstnavatel nabídne takové podmínky, aby zvládly péči o malé dítě i práci.“ V SAP Services mají např. možnost pracovat na zkrácený úvazek, hojně využívají také práci z domova včetně možnosti flexibilně si v rámci dne rozložit pracovní dobu.
Negativní vliv dlouhé rodičovské dovolené na kariérní příležitosti žen nevnímají jen samy matky, ale potvrzují je i údaje OECD. Dle zprávy z července 2018 je míra nezaměstnanosti českých žen s dětmi dvakrát vyšší než míra nezaměstnanosti bezdětných žen. Česká republika se tak spolu se Slovenskem a Maďarskem řadí mezi tři země EU s největšími důsledky narození dítěte na zaměstnávání matek. Ekonomická neaktivita matek se pak následně projevuje i jejich nižšími průměrnými příjmy. Vše je do značné míry dáno tím, že mateřská dovolená může v ČR trvat násobně déle, než je průměr EU (až 216 týdnů v ČR, 85 týdnů průměr EU dle OECD).
Matky vyhledávají zkrácené úvazky a práci z domova
„Mezi matkami, které chtějí pracovat při rodičovské dovolené, je velký zájem zejména o nenáročné administrativní pozice, které obvykle nabízíme studentům. Ty zaměstnankyně, které se vrací z rodičovské dovolené na svou předcházející pozici, se zase nejčastěji zajímají o zkrácené úvazky a o práci z domova,“ přibližuje Lenka Pospíšilová s tím, že SAP Services nemá pro zaměstnávání matek žádný ucelený program, všem žádostem se ale snaží vyhovět. „Podle naší nedávné analýzy máme zhruba 9 % zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek, což v podmínkách ČR považuji za skvělý výsledek,“ komentuje Lenka Pospíšilová.
Zkráceným úvazkem se v SAP Services snaží vyjít vstříc nejen vlastním zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené, ale občas je nabízí i externím uchazečům o zaměstnání. „Je to zejména v případech, kdy naše vracející se matka požádá o zkrácený úvazek, pak hledáme druhého part-timera na zbývající část pozice,“ říká Lenka Pospíšilová.
Alespoň částečnou práci z domu pak firma nabízí většině svých zaměstnanců, čímž plně vyhovuje současným preferencím pracovníků oboru podnikových služeb. Dle průzkumu ABSL je v tomto segmentu o flexibilní pracovní dobu a home office takový zájem, že pružnou pracovní dobu umožňuje 92 % center a práci z domova 87 % center.
