Nabídka volných míst začíná stagnovat

Data Úřadu práce uveřejněná na začátku října ukázala, že nezaměstnanost v ČR se již třetí měsíc v řadě drží na minimální hodnotě 2,7 % a je nejnižší v EU. Podle analytiků již nemá kam dál klesat, i když je možné, že v říjnu se může ještě nepatrně snížit. Opadá ale zájem firem o další zaměstnance, zastavil se růst nabídky volných míst.

„Zpomalování ekonomiky se zatím na trhu práce příliš neprojevuje,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz, který festival pořádá. „Nabídka volných míst stále přesahuje počet reálně volných lidí na trhu práce, a nic na tom nezměnil ani nástup čerstvých absolventů. Klesá ale poptávka po nových zaměstnancích, zvláště v průmyslu. Lze očekávat, že s přelomem roku se začne zvedat i nezaměstnanost.“

Lidé, kteří se aktivně zajímají o své kariérní možnosti a hledají lepší uplatnění, stále ještě mají šanci profitovat z nedostatku zaměstnanců. Nejžádanější jsou stavební a montážní dělníci, pomocné síly ve výrobě i gastronomických a ubytovacích službách, kvalifikovaní řemeslníci a IT specialisté. Obecně největší poptávka je po lidech v technických oborech, ale i po lékařích a učitelích. Bez zaměstnání jsou v současné době převážně lidé s nízkou kvalifikací a se základním nebo nedokončeným vzděláním, více než třetina je ve věkové kategorii nad 50 let.

„Trh práce se v posledních letech rychle mění. Lidé si budou muset zvyknout na to, že jejich zaměstnání nezůstane po celý život neměnné, že bude třeba se přizpůsobit měnícím se podmínkám,“ konstatuje Michal Novák. „Proto považujeme za přínosné pořádání kontaktních akcí, kde mají lidé šanci hovořit se zástupci celé řady zaměstnavatelů a HR profesionálové diskutovat o tom, kam trh práce v ČR směřuje. Letos se kromě jiného diskutuje o tom, kam směřuje naše ekonomika a co nás v souvislosti s tím čeká, co je leadership 4.0, jak lze v současné situaci motivovat zaměstnance, nebo jak zasáhne do trhu práce v ČR automatizace a umělá inteligence.“